和公司一起成長
發(fā)布時間：2013-10-03作者： 來源： 洛陽正大食品有限公司 點擊：3971
任何一家公司在成長的過程中，都需要大量***人才的加盟。所以我們的人事部門要經過一而再，再而三的篩選、面試、試用，來考察和檢驗進入公司的員工。在這個過程中，有些人不能很好的適應公司的需要會離開，更多的人會在實際工作中展現自己的才能，為公司盡一份力量。
作為公司的一名員工，公司的發(fā)展關系到每個人的切身利益。公司就像一盤棋，每個棋子都發(fā)揮他的***大威力，才能贏得整個棋局。公司也是這樣，只有每個人都積極主動的做好自己的本職工作，在自己的職責范圍內，兢兢業(yè)業(yè)的工作，公司必然會獲得飛速發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤，從而提升每個人的價值和回報。
忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業(yè)生存方式，更是***員工邁向***的必經之道。忠誠***大的受益人是自己，因為對企業(yè)忠誠，你不僅會獲得財富和榮譽，還可以不斷的充實自己，使自己的價值得到體現。如果你選擇了為某一個企業(yè)工作，那就真誠地、負責地將自己的工作做好。忠誠勝于能力——這是美國海軍陸戰(zhàn)隊200多年來***重要的作戰(zhàn)箴言。忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。一旦缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。
員工對企業(yè)的忠誠取決于兩方面：物質激勵和精神激勵。物質激勵包括：薪酬制度、管理方式、企業(yè)文化和工作環(huán)境；精神激勵則包括地位和聲望的滿足、受尊重和被承認的要求等。如果員工這兩方面的要求能得到滿足，同時，團隊成員之間能夠協(xié)調運作、同事之間能夠真誠相待，上下級之間能夠互相溝通，員工有一個發(fā)展的空間，那么員工的潛能就能充分地得到發(fā)揮。只有企業(yè)對員工忠誠，尊重員工，進行以人為本的情感管理和員工自我價值的實現，才能贏得員工對企業(yè)的忠誠，雙贏才是贏得員工忠誠的基礎。才能真正實現員工與公司一起成長。
正大集團“利國、利民、利企業(yè)”的價值觀和 “理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養(yǎng)人”的人才觀念，是公司人才理念的重要體現。在這樣的企業(yè)文化中，正大員工應該充分發(fā)揮自己的能力，為公司貢獻一份力量，和公司一起成長。期待正大美好的明天?。▽Ｙu 劉國杰）
